Wir setzen uns für gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit ein, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit oder anderen persönlichen Merkmalen. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, orientieren wir uns an Marktdaten und legen Gehaltsspannen fest. Dabei berücksichtigen wir verschiedene Faktoren wie die Position und Erfahrung der Mitarbeitenden, den Arbeitsort und ihre Leistung. Wir überprüfen unsere Vergütungspraxis regelmäßig, um eine faire und gerechte Bezahlung zu gewährleisten.